Prawo pracy

Dla pracodawcy:

 

• Kompleksowa obsługa prawna,

• pomoc prawna działowi kadr,

• sprawy pracownicze – opiniowanie i tworzenie wszelkich umów związanych ze stosunkiem pracy w tym:

a) umów o zakazie konkurencji,

b) umów o zachowaniu poufności,

c) kontraktów menadżerskich,

d) umowy cywilnoprawne z jednoosobowymi przedsiębiorcami,

• ustalenie i tworzenie systemów czasu pracy,

• tworzenie lub zmiany w istniejących regulaminach: pracy, wynagrodzeń
  (w tym systemów premiowania i motywacyjnych), ZFŚS, używania samochodów służbowych (również dla celów prywatnych),

• opiniowanie umów szkoleniowych,

• spory sądowe z pracownikami,

• rozmowy i negocjacje ze związkami zawodowymi,

• optymalizacja zatrudnienia w tym ze względów podatkowych,

• pomoc prawna przy obowiązkach pracodawcy związanych z wypadkami przy pracy i w drodze do pracy.