Prawo pracy

Dla pracodawcy:

 

  • Kompleksowa obsługa prawna,

  • pomoc prawna działowi kadr,

  • sprawy pracownicze – opiniowanie i tworzenie wszelkich umów związanych ze stosunkiem pracy w tym:

a) umów o zakazie konkurencji,

b) umów o zachowaniu poufności,

c) kontraktów menadżerskich,

d) umowy cywilnoprawne z jednoosobowymi przedsiębiorcami,

  • ustalenie i tworzenie systemów czasu pracy,

  • tworzenie lub zmiany w istniejących regulaminach: pracy, wynagrodzeń
    (w tym systemów premiowania i motywacyjnych), ZFŚS, używania samochodów służbowych (również dla celów prywatnych),

  • opiniowanie umów szkoleniowych,

  • spory sądowe z pracownikami,

  • rozmowy i negocjacje ze związkami zawodowymi,

  • optymalizacja zatrudnienia w tym ze względów podatkowych,

  • pomoc prawna przy obowiązkach pracodawcy związanych z wypadkami przy pracy i w drodze do pracy.

Dla pracownika:

 

  • Opiniowanie projektów umów przedstawionych przez pracodawcę,

  • opiniowanie proponowanych pracownikowi zapisów dot. zakazu konkurencji,

  • zachowanie poufności, odpowiedzialności materialnej,

  • dochodzenie odszkodowań za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę,

  • dochodzenie odprawy należnej pracownikowi przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,

  • dochodzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy premii,

  • uznanie umowy zlecenia za umowę o pracę.

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now